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Entrevista a Don Miguel Mancera Aguayo y Don Rubén Aguilar Monteverde
Comentarios del Dr. Bernardo Kliksberg

 

La visión de tres grandes personalidades en el mundo de la economía y la responsabilidad social.

Por: Klaus Gérman Phinder, Emilio Guerra Díaz y Eloy Rodríguez Alfonsín
Foto por: Gabriel González Torres

Con el ánimo de poder integrar la visión de tres grandes personalidades en el mundo de la economía y la responsabilidad social, nos hemos dado a la tarea de conformar una entrevista que recoge las opiniones de Don Miguel Mancera Aguayo, quien condujera el Banco de México de 1982 a 1997, uno de los periodos más difíciles de la economía mexicana, y de Don Rubén Aguilar Monteverde, banquero con más de 30 años de experiencia como funcionario y director general del Banco Nacional de México, que vivió en carne propia la nacionalización de la banca en 1982.

Asimismo, consideramos más que oportuno incluir los atinados comentarios de Bernardo Kliksberg, pensador argentino, asesor de más de 30 países y organismos internacionales en áreas críticas del desarrollo, quien nos honra con su amistad y colaboración editorial.

GG.- Muchas gracias, por esta entrevista ¿nos pudiesen decir su concepto de lo que es ser un buen empresario?

MMA - No son pocos los atributos necesarios para merecer el calificativo de buen empresario. Me vienen a la mente algunos: creatividad, capacidad de organización, cumplimiento estricto de las obligaciones contraídas, talento para motivar a los colaboradores y solidaridad con ellos, especialmente con los que desempeñen bien sus funciones, conocimiento de los mercados de insumos y productos, entendimiento de los procesos de producción utilizados o utilizables en la empresa, disposición para tomar riesgos racionalmente, cuidado del medio ambiente y consideración con la sociedad en general. Quien reúna todos estos atributos en grado de excelencia, puede resultar un empresario formidable. Siendo realistas, no podemos esperar que mucha gente tenga tantas cualidades y menos aún en grado superior todas ellas. Sin embargo, ello no es indispensable para ser un empresario eficaz. Pueden faltar algunas cualidades, o ser deficiente su grado, pero ser compensadas por los atributos en los que se es muy competente.

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